根据民政部数据，截至2023年底，全国60周岁及以上老年人达2.97亿，占总人口的21.1%。虽然我国人口老龄化程度较高，但60~69岁的低龄老年人较多，他们的健康状况相对更好，受教育程度更高，社会保障待遇更好，社会参与意识也更强烈。可惜的是，以往他们发光发热的机会较少，老年人的知识、经验、技能等“银龄资源”多处于闲置状态。

近年来，我国着手挖掘银龄人才。比如教育部、财政部部署实施2024年银龄讲学计划，招募7000名银龄讲学教师，发挥优秀退休教师引领示范作用，支持农村地区教育发展；云南省着力构建“银龄医师”保障体系，吸引省内外退休医疗卫生人才，服务各级公立医疗卫生机构；黑龙江省从公安、检察院、法院等行政机关、事业单位的退休干部中招募“银龄调解员”，截至10月已选聘1174人，调解各类矛盾纠纷4300余件；全国老龄委组织医疗卫生、文化教育、农业科技等方面的老专家、老教授，启动援助西部的“银龄行动”，截至10月，全国参加“银龄行动”的老年志愿者累计700余万人次，开展援助项目4000多个。

银龄人才有很多独特优势，比如专业方面，他们在漫长的职业生涯中积累了丰富的专业知识，能为相关领域的发展提供专业指导；影响力方面，银龄人才在行业内往往享有较高的声誉，他们的参与能提升项目的公信力和影响力，吸引更多人参与和支持。积极发挥银龄人才的作用，不仅能为社会经济发展注入银色动力，还能为老年人提供新的平台，有助实现老有所为、老有所乐，因此各地都需要继续加大支持力度。

从政府层面看，一是要提供政策支持，主动建立各行业的银龄人才信息库，在企业和银龄人才之间架起沟通桥梁，让银龄人才能在合适的领域继续发挥作用，二是完善人力资源服务体系，为老年人提供必要的职业培训和就业咨询，帮助他们掌握新技能，以便在提供经验和专业支持的同时，适应不断变化的劳动市场。同时，为了充分保障银龄人才的劳动权益，相关社会保障、薪酬待遇、职称延续等方面的规范都需要加以完善。

春蚕不老，夕阳正红。现代社会银龄人才资源丰富，社会的和谐稳定发展也需要他们添砖加瓦、建言献策。